پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي
فرمت فايل : ppt
حجم : 849
صفحات : 218
گروه : مديريت
توضيحات محصول :
دانلود پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي، در قالب ppt و در 218 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:
بخش اول: مفاهيم و تعاريف
تعريف اداره
نكاتي كه در تعريف اداره نياز است، كدامند ؟
مقايسه اداره ، سازمان و مديريت
ارتباط اداره ، سازمان و مديريت از نظر اليورشلدن
عناصر تشكيل دهنده سازمان از نظر هنري فايول
مفهوم عام دولت
مفهوم خاص دولت
ارتباط مفاهيم عام و خاص دولت
تعريف اداره امور عمومي
ارتباط اداره امور عمومي و محيط
ارتباط اداره امور عمومي با ساير رشته ها
تعريف اداره امور خصوصي
تفاوت هاي اداره امور عمومي و اداره امور خصوصي
انگيزه جلب منفعت
خدمات يا محصولات انحصاري يا نيمه انحصاري
نظارت قانوني
ميزان جلب دقت و توجه عامه
قيمت روز بازار براي محصول و يا خدمت
عامل سياست
فوريت داشتن و مداومت خدمات عمومي
تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان
تفاوت در نوع رهبري مورد نياز و خصوصيات و شرايط لازم براي رهبر
تفاوت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تفاوت در بودجه و حجم عمليات
تشويق انتقاد و ميزان انتقاد هاي نهان و آشكار
ميزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازماني
هماهنگي سازمان و تلفيق عقايد
معيار منفعت و اثر روحي مترتب بر آن
درجه مهارت در اداره مذاكرات
خصوصيات شخصي و سوابق زندگي گروه همكار
شباهت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تعريف علم
مشخصات شناخت علمي
ويژگيهاي علوم اجتماعي
مراحل روش تحقيق علمي در علوم اجتماعي
آيا اداره علم است يا هنر ؟
بخش دوم: گذري اجمالي بر سير تحول مديريت دولتي
فصل اول : سياست و اداره
نظر ويلسون در باره جدايي سياست از اداره
نظر فرانك گود نو در باره جدايي سياست از اداره
پيوستگي سياست و اداره
فصل دوم: نظريه هاي كلاسيك
اصول مديريت علمي
عوامل و عناصر پنج گانه مديريت صحيح از نظر تيلور
وظايف شش گانه سازمان از نظر هنري فايل
اصول مديريت از نظر هنري فايول
علل اهميت نظرات فايول
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
انتقادات وارده بر نظريه كلاسيك
فصل سوم : نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
علل پيدايش نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
اصول روابط انساني از نظر التون مايو
اهميت مكتب روابط انساني
نظر چستر بارنارد
انگيزش و چگونگي ارتباط آن را با كار مديران
سلسله مراتب نيازها از نظر مازلو
استفاده مديران از سلسله مراتب نيازها براي انگيزش كاركنان
كريس آرجريس بر چه عاملي تاكيد در سازمان داشت؟
عوامل دفاعي فرد در سازمان
نظر داگلاس مك گريگور
فرضيه هاي تئوري x
فرضيه هاي تئوري y
نظر هرزبرگ در باره انگيزش كاركنان
عوامل ايجاد انگيزش(محرك) از نظر هرزبرگ
نظريات ديويد مك كلي لند درباره سازمان و مديريت
فصل چهارم: نظريه هاي سيستمي و اقتضائي
تعريف سيستم
اجزاء سيستم
سازمان به عنوان يك سيستم
مفهوم نگرش اقتضايي
نظريه فرد فيدلر در ارتباط با نگرش اقتضائي
بخش سوم: تاريخچه اداره امور عمومي در ايران تا پيروزي انقلاب اسلامي
اداره امور عمومي از آغاز مشروطيت تا پيروز ي انقلاب اسلامي
گفتار اول : دوره قاجار بعد از پيروزي مشروطيت
عوامل ايجاد انقلاب مشروطه در ايران موجب
چگونگي اداره امور عمومي در انقلاب مشروطه
نتايج حاصله ناشي از تغيير نظام حكومتي در دوره مشروطيه
وضعيت حكومت محمد علي شاه را در انقلاب مشروطه
چگونگي اداره حكومت توسط احمد شاه
گفتار دوم : دوره پهلوي
مشخصات نظام اداري و مديريتي دوران پهلوي
مسائل و مشكلات سازمان هاي اداري دوره پهلوي در زمينه تشكيلات و نيروي انساني
دستاوردهاي مشروطيت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغييراتي شد؟
اهدافي را كه كليه سازمان ها ، اعم از دولتي و يا خصوصي ، در دوره پهلوي بايد دنبال مي كردند:
بخش چهارم: قوه مجريه و دستگاه اداري مركزي جمهوري اسلامي ايران
فصل اول: قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
نقش قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
وظايف و اختيارات رئيس جمهور
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
فصل دوم: اداره امور عمومي ايران از زمان پيروزي انقلاب اسلامي ايران تا كنون
تغييرات اساسي در اداره امور عمومي كشور بعد از استقرار نظام جمهوري اسلامي ايران
تغيير در ساختار حكومت
تغيير در تشكيلات دولت
تغييرات نيروي انساني
مشكلات و نارسايي هاي نظام اداري جمهوري اسلامي ايران
سياستهاي دولت براي رفع نارسايي هاي نظام اداري و مديريت كشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامي عمومي
فصل اول : تعريف ، هدف و وظايف اداره امور استخدامي
تعريف اداره امور استخدامي
اهداف اساسي اداره امور استخدامي
وظايف اساسي اداره امور استخدامي
فصل دوم : مراحل امور استخدامي
شرايط تحقق پذيري مراحل امور استخدامي
عمليات استخدامي
تعريف كار شكافي
اساسي ترين نياز استخدامي در عمليات استخدامي چيست؟
تعريف طبقه بندي مشاغل
نظريه هاي تعيين و تشخيص عادلانه حقوق و دستمزد
نظريه عرضه و تقاضا
نظريه قدرت پرداخت
نظريه هزينه زندگي
نظريه كارآيي
فصل سوم: برآورد نيروي انساني مورد نياز
راههاي تامين نيروي انسانيمورد نياز موسسات
مهمترين منابع خارجيكارمند يابي
مراحل انتخاب داوطلبان كار
تعريف انتصاب
تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
هدفهاي ارزشيابي شايستگيكاركنان
انواع برنامه هاي آموزشي مديران و سرپرستان
فصل چهارم: عمليات نگهداري منابع انساني
عمليات نگهداري منابع انساني
بهداشت و ايمني
بيمه بازنشستگي
انواع طرحهاي بازنشستگي
مرخصي ها
فصل پنجم: كاربرد نيروي انساني
انتقال و ماموريت
تنزل مقام و ترفيع
تعريف انضباط
موارد مختلف مجازات در قانون استخدام كشوري
تكاليف عمومي مستخدمين دولت در قانون استخدام كشوري
نقش سازمان مركزي مديريت نيروي انساني
اركان سازمان امور اداري و استخدامي كشور
بخش ششم: ماليه عمومي و بودجه دولتي
فصل اول: ماليه عمومي و سياستهاي پولي و مالي
تعريف ماليه عمومي
موضوع ماليه عمومي
سياستهاي مالي و پولي دولت
ابزار بودجه اي
فصل دوم: بودجه چيست؟
مزاياي بودجه
اصول بودجه
فصل سوم : مراحل بودجه
مراحل بودجه
بخش هاي تشكيل دهنده لايحه بودجه
مراحل تصويب بودجه
مراحل مقدماتي اجراي بودجه
مراحل تفصيلي اجراي بودجه
روشهاي انعطاف پذيري اجراي بودجه
اصلاح و متمم بودجه
نظارت و كنترل بودجه
نظارت و كنترل دروني (نظارت قوه مجريه )
راههاي نظارت مالي
راههاي نظارت عملياتي
نظارت و كنترل بيروني (نظارت قوه مقننه)
فصل چهارم: طبقه بندي بودجه
انواع طبقه بندي بودجه اي
طبقه بندي درآمدها
طبقه بندي هزينه ها
تقسيمات بودجه از نظر چگونگي برآورد هزينه ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتي
خصوصيات اداره امور بودجه
اصول مربوط به استقلال واحد مركزي بودجه
اهداف يا وظايف را واحد مركزي بودجه
توضيحات:
اين فايل شامل پاورپوينت " جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي" مي باشد كه در حجم 218 اسلايد، همراه با توضيحات كامل تهيه شده است.
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.
قيمت محصول : 34000 تومان
فرمت فايل : ppt
حجم : 849
صفحات : 218
|
گروه : مديريت |
توضيحات محصول :
دانلود پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي، در قالب ppt و در 218 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:
بخش اول: مفاهيم و تعاريف
تعريف اداره
نكاتي كه در تعريف اداره نياز است، كدامند ؟
مقايسه اداره ، سازمان و مديريت
ارتباط اداره ، سازمان و مديريت از نظر اليورشلدن
عناصر تشكيل دهنده سازمان از نظر هنري فايول
مفهوم عام دولت
مفهوم خاص دولت
ارتباط مفاهيم عام و خاص دولت
تعريف اداره امور عمومي
ارتباط اداره امور عمومي و محيط
ارتباط اداره امور عمومي با ساير رشته ها
تعريف اداره امور خصوصي
تفاوت هاي اداره امور عمومي و اداره امور خصوصي
انگيزه جلب منفعت
خدمات يا محصولات انحصاري يا نيمه انحصاري
نظارت قانوني
ميزان جلب دقت و توجه عامه
قيمت روز بازار براي محصول و يا خدمت
عامل سياست
فوريت داشتن و مداومت خدمات عمومي
تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان
تفاوت در نوع رهبري مورد نياز و خصوصيات و شرايط لازم براي رهبر
تفاوت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تفاوت در بودجه و حجم عمليات
تشويق انتقاد و ميزان انتقاد هاي نهان و آشكار
ميزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازماني
هماهنگي سازمان و تلفيق عقايد
معيار منفعت و اثر روحي مترتب بر آن
درجه مهارت در اداره مذاكرات
خصوصيات شخصي و سوابق زندگي گروه همكار
شباهت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تعريف علم
مشخصات شناخت علمي
ويژگيهاي علوم اجتماعي
مراحل روش تحقيق علمي در علوم اجتماعي
آيا اداره علم است يا هنر ؟
بخش دوم: گذري اجمالي بر سير تحول مديريت دولتي
فصل اول : سياست و اداره
نظر ويلسون در باره جدايي سياست از اداره
نظر فرانك گود نو در باره جدايي سياست از اداره
پيوستگي سياست و اداره
فصل دوم: نظريه هاي كلاسيك
اصول مديريت علمي
عوامل و عناصر پنج گانه مديريت صحيح از نظر تيلور
وظايف شش گانه سازمان از نظر هنري فايل
اصول مديريت از نظر هنري فايول
علل اهميت نظرات فايول
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
انتقادات وارده بر نظريه كلاسيك
فصل سوم : نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
علل پيدايش نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
اصول روابط انساني از نظر التون مايو
اهميت مكتب روابط انساني
نظر چستر بارنارد
انگيزش و چگونگي ارتباط آن را با كار مديران
سلسله مراتب نيازها از نظر مازلو
استفاده مديران از سلسله مراتب نيازها براي انگيزش كاركنان
كريس آرجريس بر چه عاملي تاكيد در سازمان داشت؟
عوامل دفاعي فرد در سازمان
نظر داگلاس مك گريگور
فرضيه هاي تئوري x
فرضيه هاي تئوري y
نظر هرزبرگ در باره انگيزش كاركنان
عوامل ايجاد انگيزش(محرك) از نظر هرزبرگ
نظريات ديويد مك كلي لند درباره سازمان و مديريت
فصل چهارم: نظريه هاي سيستمي و اقتضائي
تعريف سيستم
اجزاء سيستم
سازمان به عنوان يك سيستم
مفهوم نگرش اقتضايي
نظريه فرد فيدلر در ارتباط با نگرش اقتضائي
بخش سوم: تاريخچه اداره امور عمومي در ايران تا پيروزي انقلاب اسلامي
اداره امور عمومي از آغاز مشروطيت تا پيروز ي انقلاب اسلامي
گفتار اول : دوره قاجار بعد از پيروزي مشروطيت
عوامل ايجاد انقلاب مشروطه در ايران موجب
چگونگي اداره امور عمومي در انقلاب مشروطه
نتايج حاصله ناشي از تغيير نظام حكومتي در دوره مشروطيه
وضعيت حكومت محمد علي شاه را در انقلاب مشروطه
چگونگي اداره حكومت توسط احمد شاه
گفتار دوم : دوره پهلوي
مشخصات نظام اداري و مديريتي دوران پهلوي
مسائل و مشكلات سازمان هاي اداري دوره پهلوي در زمينه تشكيلات و نيروي انساني
دستاوردهاي مشروطيت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغييراتي شد؟
اهدافي را كه كليه سازمان ها ، اعم از دولتي و يا خصوصي ، در دوره پهلوي بايد دنبال مي كردند:
بخش چهارم: قوه مجريه و دستگاه اداري مركزي جمهوري اسلامي ايران
فصل اول: قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
نقش قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
وظايف و اختيارات رئيس جمهور
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
فصل دوم: اداره امور عمومي ايران از زمان پيروزي انقلاب اسلامي ايران تا كنون
تغييرات اساسي در اداره امور عمومي كشور بعد از استقرار نظام جمهوري اسلامي ايران
تغيير در ساختار حكومت
تغيير در تشكيلات دولت
تغييرات نيروي انساني
مشكلات و نارسايي هاي نظام اداري جمهوري اسلامي ايران
سياستهاي دولت براي رفع نارسايي هاي نظام اداري و مديريت كشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامي عمومي
فصل اول : تعريف ، هدف و وظايف اداره امور استخدامي
تعريف اداره امور استخدامي
اهداف اساسي اداره امور استخدامي
وظايف اساسي اداره امور استخدامي
فصل دوم : مراحل امور استخدامي
شرايط تحقق پذيري مراحل امور استخدامي
عمليات استخدامي
تعريف كار شكافي
اساسي ترين نياز استخدامي در عمليات استخدامي چيست؟
تعريف طبقه بندي مشاغل
نظريه هاي تعيين و تشخيص عادلانه حقوق و دستمزد
نظريه عرضه و تقاضا
نظريه قدرت پرداخت
نظريه هزينه زندگي
نظريه كارآيي
فصل سوم: برآورد نيروي انساني مورد نياز
راههاي تامين نيروي انسانيمورد نياز موسسات
مهمترين منابع خارجيكارمند يابي
مراحل انتخاب داوطلبان كار
تعريف انتصاب
تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
هدفهاي ارزشيابي شايستگيكاركنان
انواع برنامه هاي آموزشي مديران و سرپرستان
فصل چهارم: عمليات نگهداري منابع انساني
عمليات نگهداري منابع انساني
بهداشت و ايمني
بيمه بازنشستگي
انواع طرحهاي بازنشستگي
مرخصي ها
فصل پنجم: كاربرد نيروي انساني
انتقال و ماموريت
تنزل مقام و ترفيع
تعريف انضباط
موارد مختلف مجازات در قانون استخدام كشوري
تكاليف عمومي مستخدمين دولت در قانون استخدام كشوري
نقش سازمان مركزي مديريت نيروي انساني
اركان سازمان امور اداري و استخدامي كشور
بخش ششم: ماليه عمومي و بودجه دولتي
فصل اول: ماليه عمومي و سياستهاي پولي و مالي
تعريف ماليه عمومي
موضوع ماليه عمومي
سياستهاي مالي و پولي دولت
ابزار بودجه اي
فصل دوم: بودجه چيست؟
مزاياي بودجه
اصول بودجه
فصل سوم : مراحل بودجه
مراحل بودجه
بخش هاي تشكيل دهنده لايحه بودجه
مراحل تصويب بودجه
مراحل مقدماتي اجراي بودجه
مراحل تفصيلي اجراي بودجه
روشهاي انعطاف پذيري اجراي بودجه
اصلاح و متمم بودجه
نظارت و كنترل بودجه
نظارت و كنترل دروني (نظارت قوه مجريه )
راههاي نظارت مالي
راههاي نظارت عملياتي
نظارت و كنترل بيروني (نظارت قوه مقننه)
فصل چهارم: طبقه بندي بودجه
انواع طبقه بندي بودجه اي
طبقه بندي درآمدها
طبقه بندي هزينه ها
تقسيمات بودجه از نظر چگونگي برآورد هزينه ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتي
خصوصيات اداره امور بودجه
اصول مربوط به استقلال واحد مركزي بودجه
اهداف يا وظايف را واحد مركزي بودجه
توضيحات:
اين فايل شامل پاورپوينت " جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي" مي باشد كه در حجم 218 اسلايد، همراه با توضيحات كامل تهيه شده است.
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.
قيمت محصول : 34000 تومان
پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي
فرمت فايل : ppt
حجم : 849
صفحات : 218
گروه : مديريت
توضيحات محصول :
دانلود پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي، در قالب ppt و در 218 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:
بخش اول: مفاهيم و تعاريف
تعريف اداره
نكاتي كه در تعريف اداره نياز است، كدامند ؟
مقايسه اداره ، سازمان و مديريت
ارتباط اداره ، سازمان و مديريت از نظر اليورشلدن
عناصر تشكيل دهنده سازمان از نظر هنري فايول
مفهوم عام دولت
مفهوم خاص دولت
ارتباط مفاهيم عام و خاص دولت
تعريف اداره امور عمومي
ارتباط اداره امور عمومي و محيط
ارتباط اداره امور عمومي با ساير رشته ها
تعريف اداره امور خصوصي
تفاوت هاي اداره امور عمومي و اداره امور خصوصي
انگيزه جلب منفعت
خدمات يا محصولات انحصاري يا نيمه انحصاري
نظارت قانوني
ميزان جلب دقت و توجه عامه
قيمت روز بازار براي محصول و يا خدمت
عامل سياست
فوريت داشتن و مداومت خدمات عمومي
تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان
تفاوت در نوع رهبري مورد نياز و خصوصيات و شرايط لازم براي رهبر
تفاوت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تفاوت در بودجه و حجم عمليات
تشويق انتقاد و ميزان انتقاد هاي نهان و آشكار
ميزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازماني
هماهنگي سازمان و تلفيق عقايد
معيار منفعت و اثر روحي مترتب بر آن
درجه مهارت در اداره مذاكرات
خصوصيات شخصي و سوابق زندگي گروه همكار
شباهت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تعريف علم
مشخصات شناخت علمي
ويژگيهاي علوم اجتماعي
مراحل روش تحقيق علمي در علوم اجتماعي
آيا اداره علم است يا هنر ؟
بخش دوم: گذري اجمالي بر سير تحول مديريت دولتي
فصل اول : سياست و اداره
نظر ويلسون در باره جدايي سياست از اداره
نظر فرانك گود نو در باره جدايي سياست از اداره
پيوستگي سياست و اداره
فصل دوم: نظريه هاي كلاسيك
اصول مديريت علمي
عوامل و عناصر پنج گانه مديريت صحيح از نظر تيلور
وظايف شش گانه سازمان از نظر هنري فايل
اصول مديريت از نظر هنري فايول
علل اهميت نظرات فايول
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
انتقادات وارده بر نظريه كلاسيك
فصل سوم : نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
علل پيدايش نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
اصول روابط انساني از نظر التون مايو
اهميت مكتب روابط انساني
نظر چستر بارنارد
انگيزش و چگونگي ارتباط آن را با كار مديران
سلسله مراتب نيازها از نظر مازلو
استفاده مديران از سلسله مراتب نيازها براي انگيزش كاركنان
كريس آرجريس بر چه عاملي تاكيد در سازمان داشت؟
عوامل دفاعي فرد در سازمان
نظر داگلاس مك گريگور
فرضيه هاي تئوري x
فرضيه هاي تئوري y
نظر هرزبرگ در باره انگيزش كاركنان
عوامل ايجاد انگيزش(محرك) از نظر هرزبرگ
نظريات ديويد مك كلي لند درباره سازمان و مديريت
فصل چهارم: نظريه هاي سيستمي و اقتضائي
تعريف سيستم
اجزاء سيستم
سازمان به عنوان يك سيستم
مفهوم نگرش اقتضايي
نظريه فرد فيدلر در ارتباط با نگرش اقتضائي
بخش سوم: تاريخچه اداره امور عمومي در ايران تا پيروزي انقلاب اسلامي
اداره امور عمومي از آغاز مشروطيت تا پيروز ي انقلاب اسلامي
گفتار اول : دوره قاجار بعد از پيروزي مشروطيت
عوامل ايجاد انقلاب مشروطه در ايران موجب
چگونگي اداره امور عمومي در انقلاب مشروطه
نتايج حاصله ناشي از تغيير نظام حكومتي در دوره مشروطيه
وضعيت حكومت محمد علي شاه را در انقلاب مشروطه
چگونگي اداره حكومت توسط احمد شاه
گفتار دوم : دوره پهلوي
مشخصات نظام اداري و مديريتي دوران پهلوي
مسائل و مشكلات سازمان هاي اداري دوره پهلوي در زمينه تشكيلات و نيروي انساني
دستاوردهاي مشروطيت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغييراتي شد؟
اهدافي را كه كليه سازمان ها ، اعم از دولتي و يا خصوصي ، در دوره پهلوي بايد دنبال مي كردند:
بخش چهارم: قوه مجريه و دستگاه اداري مركزي جمهوري اسلامي ايران
فصل اول: قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
نقش قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
وظايف و اختيارات رئيس جمهور
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
فصل دوم: اداره امور عمومي ايران از زمان پيروزي انقلاب اسلامي ايران تا كنون
تغييرات اساسي در اداره امور عمومي كشور بعد از استقرار نظام جمهوري اسلامي ايران
تغيير در ساختار حكومت
تغيير در تشكيلات دولت
تغييرات نيروي انساني
مشكلات و نارسايي هاي نظام اداري جمهوري اسلامي ايران
سياستهاي دولت براي رفع نارسايي هاي نظام اداري و مديريت كشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامي عمومي
فصل اول : تعريف ، هدف و وظايف اداره امور استخدامي
تعريف اداره امور استخدامي
اهداف اساسي اداره امور استخدامي
وظايف اساسي اداره امور استخدامي
فصل دوم : مراحل امور استخدامي
شرايط تحقق پذيري مراحل امور استخدامي
عمليات استخدامي
تعريف كار شكافي
اساسي ترين نياز استخدامي در عمليات استخدامي چيست؟
تعريف طبقه بندي مشاغل
نظريه هاي تعيين و تشخيص عادلانه حقوق و دستمزد
نظريه عرضه و تقاضا
نظريه قدرت پرداخت
نظريه هزينه زندگي
نظريه كارآيي
فصل سوم: برآورد نيروي انساني مورد نياز
راههاي تامين نيروي انسانيمورد نياز موسسات
مهمترين منابع خارجيكارمند يابي
مراحل انتخاب داوطلبان كار
تعريف انتصاب
تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
هدفهاي ارزشيابي شايستگيكاركنان
انواع برنامه هاي آموزشي مديران و سرپرستان
فصل چهارم: عمليات نگهداري منابع انساني
عمليات نگهداري منابع انساني
بهداشت و ايمني
بيمه بازنشستگي
انواع طرحهاي بازنشستگي
مرخصي ها
فصل پنجم: كاربرد نيروي انساني
انتقال و ماموريت
تنزل مقام و ترفيع
تعريف انضباط
موارد مختلف مجازات در قانون استخدام كشوري
تكاليف عمومي مستخدمين دولت در قانون استخدام كشوري
نقش سازمان مركزي مديريت نيروي انساني
اركان سازمان امور اداري و استخدامي كشور
بخش ششم: ماليه عمومي و بودجه دولتي
فصل اول: ماليه عمومي و سياستهاي پولي و مالي
تعريف ماليه عمومي
موضوع ماليه عمومي
سياستهاي مالي و پولي دولت
ابزار بودجه اي
فصل دوم: بودجه چيست؟
مزاياي بودجه
اصول بودجه
فصل سوم : مراحل بودجه
مراحل بودجه
بخش هاي تشكيل دهنده لايحه بودجه
مراحل تصويب بودجه
مراحل مقدماتي اجراي بودجه
مراحل تفصيلي اجراي بودجه
روشهاي انعطاف پذيري اجراي بودجه
اصلاح و متمم بودجه
نظارت و كنترل بودجه
نظارت و كنترل دروني (نظارت قوه مجريه )
راههاي نظارت مالي
راههاي نظارت عملياتي
نظارت و كنترل بيروني (نظارت قوه مقننه)
فصل چهارم: طبقه بندي بودجه
انواع طبقه بندي بودجه اي
طبقه بندي درآمدها
طبقه بندي هزينه ها
تقسيمات بودجه از نظر چگونگي برآورد هزينه ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتي
خصوصيات اداره امور بودجه
اصول مربوط به استقلال واحد مركزي بودجه
اهداف يا وظايف را واحد مركزي بودجه
توضيحات:
اين فايل شامل پاورپوينت " جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي" مي باشد كه در حجم 218 اسلايد، همراه با توضيحات كامل تهيه شده است.
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.
قيمت محصول : 34000 تومان
فرمت فايل : ppt
حجم : 849
صفحات : 218
|
گروه : مديريت |
توضيحات محصول :
دانلود پاورپوينت جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي، در قالب ppt و در 218 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:
بخش اول: مفاهيم و تعاريف
تعريف اداره
نكاتي كه در تعريف اداره نياز است، كدامند ؟
مقايسه اداره ، سازمان و مديريت
ارتباط اداره ، سازمان و مديريت از نظر اليورشلدن
عناصر تشكيل دهنده سازمان از نظر هنري فايول
مفهوم عام دولت
مفهوم خاص دولت
ارتباط مفاهيم عام و خاص دولت
تعريف اداره امور عمومي
ارتباط اداره امور عمومي و محيط
ارتباط اداره امور عمومي با ساير رشته ها
تعريف اداره امور خصوصي
تفاوت هاي اداره امور عمومي و اداره امور خصوصي
انگيزه جلب منفعت
خدمات يا محصولات انحصاري يا نيمه انحصاري
نظارت قانوني
ميزان جلب دقت و توجه عامه
قيمت روز بازار براي محصول و يا خدمت
عامل سياست
فوريت داشتن و مداومت خدمات عمومي
تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان
تفاوت در نوع رهبري مورد نياز و خصوصيات و شرايط لازم براي رهبر
تفاوت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تفاوت در بودجه و حجم عمليات
تشويق انتقاد و ميزان انتقاد هاي نهان و آشكار
ميزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازماني
هماهنگي سازمان و تلفيق عقايد
معيار منفعت و اثر روحي مترتب بر آن
درجه مهارت در اداره مذاكرات
خصوصيات شخصي و سوابق زندگي گروه همكار
شباهت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تعريف علم
مشخصات شناخت علمي
ويژگيهاي علوم اجتماعي
مراحل روش تحقيق علمي در علوم اجتماعي
آيا اداره علم است يا هنر ؟
بخش دوم: گذري اجمالي بر سير تحول مديريت دولتي
فصل اول : سياست و اداره
نظر ويلسون در باره جدايي سياست از اداره
نظر فرانك گود نو در باره جدايي سياست از اداره
پيوستگي سياست و اداره
فصل دوم: نظريه هاي كلاسيك
اصول مديريت علمي
عوامل و عناصر پنج گانه مديريت صحيح از نظر تيلور
وظايف شش گانه سازمان از نظر هنري فايل
اصول مديريت از نظر هنري فايول
علل اهميت نظرات فايول
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
ويژگيهاي سازمان بوروكراتيك از نظر ماكس وبر
انتقادات وارده بر نظريه كلاسيك
فصل سوم : نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
علل پيدايش نظريه هاي نئوكلاسيك (روابط انساني)
اصول روابط انساني از نظر التون مايو
اهميت مكتب روابط انساني
نظر چستر بارنارد
انگيزش و چگونگي ارتباط آن را با كار مديران
سلسله مراتب نيازها از نظر مازلو
استفاده مديران از سلسله مراتب نيازها براي انگيزش كاركنان
كريس آرجريس بر چه عاملي تاكيد در سازمان داشت؟
عوامل دفاعي فرد در سازمان
نظر داگلاس مك گريگور
فرضيه هاي تئوري x
فرضيه هاي تئوري y
نظر هرزبرگ در باره انگيزش كاركنان
عوامل ايجاد انگيزش(محرك) از نظر هرزبرگ
نظريات ديويد مك كلي لند درباره سازمان و مديريت
فصل چهارم: نظريه هاي سيستمي و اقتضائي
تعريف سيستم
اجزاء سيستم
سازمان به عنوان يك سيستم
مفهوم نگرش اقتضايي
نظريه فرد فيدلر در ارتباط با نگرش اقتضائي
بخش سوم: تاريخچه اداره امور عمومي در ايران تا پيروزي انقلاب اسلامي
اداره امور عمومي از آغاز مشروطيت تا پيروز ي انقلاب اسلامي
گفتار اول : دوره قاجار بعد از پيروزي مشروطيت
عوامل ايجاد انقلاب مشروطه در ايران موجب
چگونگي اداره امور عمومي در انقلاب مشروطه
نتايج حاصله ناشي از تغيير نظام حكومتي در دوره مشروطيه
وضعيت حكومت محمد علي شاه را در انقلاب مشروطه
چگونگي اداره حكومت توسط احمد شاه
گفتار دوم : دوره پهلوي
مشخصات نظام اداري و مديريتي دوران پهلوي
مسائل و مشكلات سازمان هاي اداري دوره پهلوي در زمينه تشكيلات و نيروي انساني
دستاوردهاي مشروطيت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغييراتي شد؟
اهدافي را كه كليه سازمان ها ، اعم از دولتي و يا خصوصي ، در دوره پهلوي بايد دنبال مي كردند:
بخش چهارم: قوه مجريه و دستگاه اداري مركزي جمهوري اسلامي ايران
فصل اول: قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
نقش قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
وظايف و اختيارات رئيس جمهور
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
اركان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
فصل دوم: اداره امور عمومي ايران از زمان پيروزي انقلاب اسلامي ايران تا كنون
تغييرات اساسي در اداره امور عمومي كشور بعد از استقرار نظام جمهوري اسلامي ايران
تغيير در ساختار حكومت
تغيير در تشكيلات دولت
تغييرات نيروي انساني
مشكلات و نارسايي هاي نظام اداري جمهوري اسلامي ايران
سياستهاي دولت براي رفع نارسايي هاي نظام اداري و مديريت كشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامي عمومي
فصل اول : تعريف ، هدف و وظايف اداره امور استخدامي
تعريف اداره امور استخدامي
اهداف اساسي اداره امور استخدامي
وظايف اساسي اداره امور استخدامي
فصل دوم : مراحل امور استخدامي
شرايط تحقق پذيري مراحل امور استخدامي
عمليات استخدامي
تعريف كار شكافي
اساسي ترين نياز استخدامي در عمليات استخدامي چيست؟
تعريف طبقه بندي مشاغل
نظريه هاي تعيين و تشخيص عادلانه حقوق و دستمزد
نظريه عرضه و تقاضا
نظريه قدرت پرداخت
نظريه هزينه زندگي
نظريه كارآيي
فصل سوم: برآورد نيروي انساني مورد نياز
راههاي تامين نيروي انسانيمورد نياز موسسات
مهمترين منابع خارجيكارمند يابي
مراحل انتخاب داوطلبان كار
تعريف انتصاب
تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
هدفهاي ارزشيابي شايستگيكاركنان
انواع برنامه هاي آموزشي مديران و سرپرستان
فصل چهارم: عمليات نگهداري منابع انساني
عمليات نگهداري منابع انساني
بهداشت و ايمني
بيمه بازنشستگي
انواع طرحهاي بازنشستگي
مرخصي ها
فصل پنجم: كاربرد نيروي انساني
انتقال و ماموريت
تنزل مقام و ترفيع
تعريف انضباط
موارد مختلف مجازات در قانون استخدام كشوري
تكاليف عمومي مستخدمين دولت در قانون استخدام كشوري
نقش سازمان مركزي مديريت نيروي انساني
اركان سازمان امور اداري و استخدامي كشور
بخش ششم: ماليه عمومي و بودجه دولتي
فصل اول: ماليه عمومي و سياستهاي پولي و مالي
تعريف ماليه عمومي
موضوع ماليه عمومي
سياستهاي مالي و پولي دولت
ابزار بودجه اي
فصل دوم: بودجه چيست؟
مزاياي بودجه
اصول بودجه
فصل سوم : مراحل بودجه
مراحل بودجه
بخش هاي تشكيل دهنده لايحه بودجه
مراحل تصويب بودجه
مراحل مقدماتي اجراي بودجه
مراحل تفصيلي اجراي بودجه
روشهاي انعطاف پذيري اجراي بودجه
اصلاح و متمم بودجه
نظارت و كنترل بودجه
نظارت و كنترل دروني (نظارت قوه مجريه )
راههاي نظارت مالي
راههاي نظارت عملياتي
نظارت و كنترل بيروني (نظارت قوه مقننه)
فصل چهارم: طبقه بندي بودجه
انواع طبقه بندي بودجه اي
طبقه بندي درآمدها
طبقه بندي هزينه ها
تقسيمات بودجه از نظر چگونگي برآورد هزينه ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتي
خصوصيات اداره امور بودجه
اصول مربوط به استقلال واحد مركزي بودجه
اهداف يا وظايف را واحد مركزي بودجه
توضيحات:
اين فايل شامل پاورپوينت " جلد اول كتاب مباني مديريت دولتي تأليف طاهره فيضي" مي باشد كه در حجم 218 اسلايد، همراه با توضيحات كامل تهيه شده است.
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.
قيمت محصول : 34000 تومان
كتاب روح القوانين (The Spirit of the Laws)