بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل

فرمت فايل : word

حجم : 340

صفحات : 106

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

پايان نامه كارشناسي مديريت دولتي

بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل

مقدمه

از زمان پيدايش انسان به روي كره خاكي براي تأمين نيازهاي فيزيولوژيكي ،غذا و مسكن و پوشاك و ... خود با ديگران و افراد جامعه خود معاشرت و تعامل داشته است. با گسترده تر شدن روابط بين افراد :خانواده بوجود آمد. خانواده كوچكترين سيستم اجتماعي است كه در درون آن بين افراد روابطي برقرار مي شود. مدير خانواده جهت اداره آن لازم است به هر يك از افراد خانواده وظيفه اي محول كند و از همان ابتدا تقسيم كار وجود داشته است كه همه اعضا يك مجموعه براي رسيدن به هدف بايد وظيفه اي بر عهده گيرند تا كارها هماهنگ و به سرعت پيش برود(عبدالملكي، 1382).

اهميت مديريت در همه سيستمهاي اجتماعي به چشم مي خورد. به جرأت مي توان ادعا كرد كه فعاليت هاي مديريت امور كاركنان دوران پيش از تاريخ وجود داشته زماني قبيله هايي به وجود آمد و زندگي كوچ نشيني رونق گرفت هر يك از افراد آن مسئوليت كاري را بر عهده مي گرفت به طور مثال يك نفر مسئوليت شكار را بر عهده داشت و عده اي عهده دار نگهباني بودند و شكل ساده اي از گزينش را به كار مي برند.

در نظامهاي ابتدايي ارزشيابي عملكرد و پاداش دهي وجود داشته است كه كاركنان موفق به درجه بالاتر ارتقا پيدا مي كردند.

همزمان با پيشرفت چشمگيري كه در قلمرو علوم و فن آوري صورت گرفته است دانشهاي رفتاري بويژه مديريت سازمانها به طور بنيادي متحول شده دستاوردهاي تازه و بي مانندي را فراهم آورده است().

سازمانها جزو جدايي ناپذير حيات بش هستند، زيرا انسان به طور فطري اجتماعي است و به طور ذاتي گرايش به كار جمعي و همكاري سازمان يافته و روابط متقابل با ديگران دارد. قسمت عمده اي از نيازهاي اوليه و ثانويه او از اين طريق تأمين مي گردد، يا لااقل از اين راه بهتر و بيشتر برآورده مي شود.پس زندگي انسان همواره با سازمان عجين بوده است، منتهي امروزه زندگي بيش از پيش به سازمانها وابسته شده و سازمانها متعددتر، پيچيده تر، متنوع تر ،گسترده تر و فراگير شده اند. از طرفي مديريت بخش اساسي و انسجام بخش و اجتناب ناپذير از سازمان است.

اگرچه تاريخچه سازمان و سازماندهي در زندگي انسان به قدمت زندگي گروهي و اجتماعي اوست اما منتخبي از يافته هاي او علومي چون جامعه شناسي، روان شناسي اجتماعي و امثال آن كه در اصطلاح آن را (علوم رفتاري) مي نامند ،همراه با تجربيات ديرينه بشر در امر سازمان و سازماندهي و مديريت موجب شكل گيري و نضج دو نظام علمي ميان رشته اي جديد به نام (علم مديريت) و (تئوري سازمان) در قرن حاضر شد(پايدار، 1378).

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول

مقدمه 1

بيان مسأله 4

ضرورت و اهميت 9

فصل دوم

مفاهيم و تعاريف 13

رهبري 14

تئوري اسنادي رهبري 16

تئوري رهبري فره مند 17

الگوي فيدلر 18

سازش شغلي 27

انگيزش كاركنان 28

نظريه هاي انگيزش 29

نظريه هاي محتوايي 31

1-نظريه سلسله مراتب نيازها 31

2-نظريه دو ساحتي انسان 33

3-نظريه بهداشتي – انگيزشي 35

4-تئوري بلوغ و عدم بلوغ 37

ب-نظريه هاي فرآيندي 39

1-نظريه برابري 39

2-نظريه انتظار 40

3-تئوري اسناد 41

الگوي اقتضايي انگيزش 42

رضايت شغلي 45

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي 46

نظريه هاي رضايت شغلي 49

1-نظريه نيازها 49

2-نظريه انتظارات 49

4-نظريه نقشي 50

5-نظريه روابط عمومي 51

رابطه نيازها و خشنودي شغلي 51

مسائل حل نشده در رضايت شغلي 54

فصل سوم

روش تحقيق 58

قلمرو تحقيق: 59

نمونه و جامعه آماري و روش نمونه گيري 59

جامعه آماري 59

نمونه آماري 60

روش يا روشهاي نمونه گيري 60

ابزار جمع آوري اطلاعات 61

روايي وپايايي 61

فصل چهارم

آمار توصيفي 63

آمار استنباطي 82

بررسي پايايي پرسشنامه 83

فصل پنجم

بحث و نتيجه گيري 85

پيشنهادات كاربردي 87

پيشنهادات پژوهشي 87

محدوديت ها 88

فهرست منابع 90

 

قيمت محصول : 15000 تومان

برچسب

پايان نامه كارشناسي مديريت دولتي بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي

بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل

فرمت فايل : word

حجم : 340

صفحات : 106

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

پايان نامه كارشناسي مديريت دولتي

بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل

مقدمه

از زمان پيدايش انسان به روي كره خاكي براي تأمين نيازهاي فيزيولوژيكي ،غذا و مسكن و پوشاك و ... خود با ديگران و افراد جامعه خود معاشرت و تعامل داشته است. با گسترده تر شدن روابط بين افراد :خانواده بوجود آمد. خانواده كوچكترين سيستم اجتماعي است كه در درون آن بين افراد روابطي برقرار مي شود. مدير خانواده جهت اداره آن لازم است به هر يك از افراد خانواده وظيفه اي محول كند و از همان ابتدا تقسيم كار وجود داشته است كه همه اعضا يك مجموعه براي رسيدن به هدف بايد وظيفه اي بر عهده گيرند تا كارها هماهنگ و به سرعت پيش برود(عبدالملكي، 1382).

اهميت مديريت در همه سيستمهاي اجتماعي به چشم مي خورد. به جرأت مي توان ادعا كرد كه فعاليت هاي مديريت امور كاركنان دوران پيش از تاريخ وجود داشته زماني قبيله هايي به وجود آمد و زندگي كوچ نشيني رونق گرفت هر يك از افراد آن مسئوليت كاري را بر عهده مي گرفت به طور مثال يك نفر مسئوليت شكار را بر عهده داشت و عده اي عهده دار نگهباني بودند و شكل ساده اي از گزينش را به كار مي برند.

در نظامهاي ابتدايي ارزشيابي عملكرد و پاداش دهي وجود داشته است كه كاركنان موفق به درجه بالاتر ارتقا پيدا مي كردند.

همزمان با پيشرفت چشمگيري كه در قلمرو علوم و فن آوري صورت گرفته است دانشهاي رفتاري بويژه مديريت سازمانها به طور بنيادي متحول شده دستاوردهاي تازه و بي مانندي را فراهم آورده است().

سازمانها جزو جدايي ناپذير حيات بش هستند، زيرا انسان به طور فطري اجتماعي است و به طور ذاتي گرايش به كار جمعي و همكاري سازمان يافته و روابط متقابل با ديگران دارد. قسمت عمده اي از نيازهاي اوليه و ثانويه او از اين طريق تأمين مي گردد، يا لااقل از اين راه بهتر و بيشتر برآورده مي شود.پس زندگي انسان همواره با سازمان عجين بوده است، منتهي امروزه زندگي بيش از پيش به سازمانها وابسته شده و سازمانها متعددتر، پيچيده تر، متنوع تر ،گسترده تر و فراگير شده اند. از طرفي مديريت بخش اساسي و انسجام بخش و اجتناب ناپذير از سازمان است.

اگرچه تاريخچه سازمان و سازماندهي در زندگي انسان به قدمت زندگي گروهي و اجتماعي اوست اما منتخبي از يافته هاي او علومي چون جامعه شناسي، روان شناسي اجتماعي و امثال آن كه در اصطلاح آن را (علوم رفتاري) مي نامند ،همراه با تجربيات ديرينه بشر در امر سازمان و سازماندهي و مديريت موجب شكل گيري و نضج دو نظام علمي ميان رشته اي جديد به نام (علم مديريت) و (تئوري سازمان) در قرن حاضر شد(پايدار، 1378).

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول

مقدمه 1

بيان مسأله 4

ضرورت و اهميت 9

فصل دوم

مفاهيم و تعاريف 13

رهبري 14

تئوري اسنادي رهبري 16

تئوري رهبري فره مند 17

الگوي فيدلر 18

سازش شغلي 27

انگيزش كاركنان 28

نظريه هاي انگيزش 29

نظريه هاي محتوايي 31

1-نظريه سلسله مراتب نيازها 31

2-نظريه دو ساحتي انسان 33

3-نظريه بهداشتي – انگيزشي 35

4-تئوري بلوغ و عدم بلوغ 37

ب-نظريه هاي فرآيندي 39

1-نظريه برابري 39

2-نظريه انتظار 40

3-تئوري اسناد 41

الگوي اقتضايي انگيزش 42

رضايت شغلي 45

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي 46

نظريه هاي رضايت شغلي 49

1-نظريه نيازها 49

2-نظريه انتظارات 49

4-نظريه نقشي 50

5-نظريه روابط عمومي 51

رابطه نيازها و خشنودي شغلي 51

مسائل حل نشده در رضايت شغلي 54

فصل سوم

روش تحقيق 58

قلمرو تحقيق: 59

نمونه و جامعه آماري و روش نمونه گيري 59

جامعه آماري 59

نمونه آماري 60

روش يا روشهاي نمونه گيري 60

ابزار جمع آوري اطلاعات 61

روايي وپايايي 61

فصل چهارم

آمار توصيفي 63

آمار استنباطي 82

بررسي پايايي پرسشنامه 83

فصل پنجم

بحث و نتيجه گيري 85

پيشنهادات كاربردي 87

پيشنهادات پژوهشي 87

محدوديت ها 88

فهرست منابع 90

 

قيمت محصول : 15000 تومان

برچسب

پايان نامه كارشناسي مديريت دولتي بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي استان اردبيل بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي در سازمان ميراث فرهنگي