تحقيقات و پژوهش

مباني نظري بررسي رابطه هوش وهيجان

فرمت فايل : docx

حجم : 121

صفحات : 49

گروه : مباني و پيشينه نظري

توضيحات محصول :

مباني نظري رابطه هوش وهيجان

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

بخش هايي از محتواي فايل پيشينه ومباني نظري:

فهرست مطالب:

مقدمه
ادبيات موضوعي
تحقيقات انجام شده در ايران
تحقيقات انجام شده در خارج از ايران
هوش
بهره هوشي
هيجان چيست؟
تاريخچه هوش هيجاني
تعريف هوش هيجاني
مدل ماير و سالووي , مدل توانايي هوش هيجاني
شكل 2-1-1 ابعاد هوش هيجاني در محيط كار
مدل گلمن از هوش هيجاني
مدل هوش هيجاني بار- آن
مدل هوش هيجاني دولويكس و هيگس
رابطه مدلهاي هوش هيجاني
شكل 2-1-2 مؤلفه هاي هوش هيجاني
جدول 2-1-1 هوش هيجاني سازماني
راهبردهاي افزايش هوش هيجاني
اهميت هوش هيجاني
هوش هيجاني و هوش عمومي
هوش هيجاني و مديريت بازار
هوش بين فردي و اميد و خوش بيني در خدمت بازار
هوش هيجاني و شخصيت
هوش هيجاني و موفقيت شغلي
پژوهش هاي انجام شده در ايران در باره هوش هيجاني
فهرست منابع

مقدمه
رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيطهاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً مديران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. يكي از مهمترين خصيصه ها كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند، هوش هيجاني است. هوش هيجاني موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانها و احساسات در توانمنديهاي انساني دارد. امروزه هوش هيجاني به عنوان نوعي هوش كه هم شامل درك دقيق هيجانهاي خود شخص وهم تعبير دقيق حالات هيجاني ديگران است ، تبيين شده است ....

....
6- هوش درون فردي
يعني توانايي ارتباط برقرار كردن و فهم ديگران. اين يادگيرنده‌ها سعي مي‌كنند چيزها را از نقطه نظر آدم هاي ديگر ببينند تا بفهمند آنها چگونه مي‌انديشند و احساس مي‌كنند. آنها معمولا توانايي خارق العا د ه اي در درك احساسات، مقاصد و انگيزه‌ها دارند. آنها سازمان دهنده هاي خيلي خوبي هستند، هرچند بعضي وقت‌ها به دخالت متوسل مي‌شوند. آنها معمولا سعي مي‌كنند كه در گروه آرامش را برقرار كنند و همكاري را تشويق كنند. آنها هم از مهارت هاي كلامي (مانند حرف زدن) و هم مهارت هاي غيركلامي (مانند تماس چشمي، زبان بدن) استفاده مي‌كنند تا كانال هاي ارتباطي با ديگران برقرار كنند.
مهارت هاي آنها شامل موارد زير مي‌شود:
ديدن مسائل از نقطه نظر ديگران (نقطه نظر دوگانه)، گوش كردن، همدلي، درك خلق و احساسات ديگران، مشورت، همكاري با گروه، توجه به خلق و خو ، انگيزه‌ها و نيت هاي مردم، رابطه برقرار كردن چه از طريق كلامي چه غير كلامي، اعتماد سازي، حل و فصل آرام درگيري ها، برقراري روابط مثبت با ديگر مردم
شغل هاي مناسب براي آنها عبارتند از :
مشاور، فروشنده، سياست مدار، تاجر
7- هوش برون فردي (فرا فردي)

قيمت محصول : 18000 تومان

برچسب مباني نظري رابطه هوش وهيجان مباني نظري رابطه هوش هيجان رابطه هوش وهيجان بررسي رابطه هوش وهي

مباني نظري بررسي رابطه هوش وهيجان

فرمت فايل : docx

حجم : 121

صفحات : 49

گروه : مباني و پيشينه نظري

توضيحات محصول :

مباني نظري رابطه هوش وهيجان

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

بخش هايي از محتواي فايل پيشينه ومباني نظري:

فهرست مطالب:

مقدمه
ادبيات موضوعي
تحقيقات انجام شده در ايران
تحقيقات انجام شده در خارج از ايران
هوش
بهره هوشي
هيجان چيست؟
تاريخچه هوش هيجاني
تعريف هوش هيجاني
مدل ماير و سالووي , مدل توانايي هوش هيجاني
شكل 2-1-1 ابعاد هوش هيجاني در محيط كار
مدل گلمن از هوش هيجاني
مدل هوش هيجاني بار- آن
مدل هوش هيجاني دولويكس و هيگس
رابطه مدلهاي هوش هيجاني
شكل 2-1-2 مؤلفه هاي هوش هيجاني
جدول 2-1-1 هوش هيجاني سازماني
راهبردهاي افزايش هوش هيجاني
اهميت هوش هيجاني
هوش هيجاني و هوش عمومي
هوش هيجاني و مديريت بازار
هوش بين فردي و اميد و خوش بيني در خدمت بازار
هوش هيجاني و شخصيت
هوش هيجاني و موفقيت شغلي
پژوهش هاي انجام شده در ايران در باره هوش هيجاني
فهرست منابع

مقدمه
رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيطهاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً مديران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. يكي از مهمترين خصيصه ها كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند، هوش هيجاني است. هوش هيجاني موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانها و احساسات در توانمنديهاي انساني دارد. امروزه هوش هيجاني به عنوان نوعي هوش كه هم شامل درك دقيق هيجانهاي خود شخص وهم تعبير دقيق حالات هيجاني ديگران است ، تبيين شده است ....

....
6- هوش درون فردي
يعني توانايي ارتباط برقرار كردن و فهم ديگران. اين يادگيرنده‌ها سعي مي‌كنند چيزها را از نقطه نظر آدم هاي ديگر ببينند تا بفهمند آنها چگونه مي‌انديشند و احساس مي‌كنند. آنها معمولا توانايي خارق العا د ه اي در درك احساسات، مقاصد و انگيزه‌ها دارند. آنها سازمان دهنده هاي خيلي خوبي هستند، هرچند بعضي وقت‌ها به دخالت متوسل مي‌شوند. آنها معمولا سعي مي‌كنند كه در گروه آرامش را برقرار كنند و همكاري را تشويق كنند. آنها هم از مهارت هاي كلامي (مانند حرف زدن) و هم مهارت هاي غيركلامي (مانند تماس چشمي، زبان بدن) استفاده مي‌كنند تا كانال هاي ارتباطي با ديگران برقرار كنند.
مهارت هاي آنها شامل موارد زير مي‌شود:
ديدن مسائل از نقطه نظر ديگران (نقطه نظر دوگانه)، گوش كردن، همدلي، درك خلق و احساسات ديگران، مشورت، همكاري با گروه، توجه به خلق و خو ، انگيزه‌ها و نيت هاي مردم، رابطه برقرار كردن چه از طريق كلامي چه غير كلامي، اعتماد سازي، حل و فصل آرام درگيري ها، برقراري روابط مثبت با ديگر مردم
شغل هاي مناسب براي آنها عبارتند از :
مشاور، فروشنده، سياست مدار، تاجر
7- هوش برون فردي (فرا فردي)

قيمت محصول : 18000 تومان

برچسب مباني نظري رابطه هوش وهيجان مباني نظري رابطه هوش هيجان رابطه هوش وهيجان بررسي رابطه هوش وهي